Trouver le bon profil digital,
sans perdre de temps ni d'énergie
E-commerce, marketing digital, IA, data — des métiers en tension où les mauvais recrutements coûtent cher. Je vous aide à cibler, évaluer et intégrer les profils réellement opérationnels.
Parler de votre besoin →Pour quelles situations ?
Vous ne savez pas exactement quoi chercher ni comment évaluer les candidats. On structure ensemble le besoin avant de partir en recherche.
Le profil était bon sur le papier mais pas adapté à votre contexte PME. On travaille sur le brief et les critères réels avant de chercher.
Entre le tri des CV, les entretiens et la coordination, ça mobilise plusieurs semaines. Je prends en charge les étapes chronophages.
Je connais ces métiers de l'intérieur — je peux évaluer techniquement un candidat e-commerce ou IA, pas seulement ses soft skills.
Profils recherchés
Gestion de boutique, catalogue, logistique, CRO, outils e-commerce (PrestaShop, WooCommerce, Shopify)
SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, analytics — profils généralistes ou spécialisés
Production éditoriale, optimisation on-page, maillage, brief, rédaction web
Intégration outils IA, automatisation de process, prompt engineering, supervision des flux
Tableaux de bord, KPIs, Google Analytics 4, Data Studio, exploitation des données commerciales
Animation des réseaux sociaux, Meta Ads, LinkedIn Ads, création de contenu court
Secteurs couverts
Je travaille principalement avec des PME et ETI dans les secteurs suivants.
Zone principale : Charente-Maritime et Nouvelle-Aquitaine. Interventions possibles à distance sur toute la France.
Comment ça se passe ?
On définit ensemble le poste, le contexte, les vraies contraintes et les critères non négociables.
Recherche active sur les canaux adaptés au profil. Je filtre selon les critères techniques métier — pas seulement l'expérience en années.
Entretiens préliminaires + évaluation technique. Vous recevez une shortlist de 3 à 5 profils avec une note de contexte pour chacun.
Je peux participer aux entretiens finaux ou vous préparer un guide d'évaluation adapté.
Accompagnement à la prise de poste : formation complémentaire, montée en compétences, intégration des outils.
Pourquoi passer par moi plutôt qu'un cabinet RH généraliste ?
Je pratique ces métiers depuis 12 ans. Je sais ce qu'est un bon chef de projet e-commerce ou un coordinateur IA.
Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine — je connais le marché local, les contraintes des PME régionales.
Pas de quota de candidatures. Je travaille sur un nombre limité de missions pour m'y consacrer vraiment.
Si le profil recruté a besoin de monter en compétences, je peux assurer la formation complémentaire.
Questions fréquentes
Principalement CDI et CDD. Pour les besoins ponctuels, je peux orienter vers des profils freelances de mon réseau.
De 3 à 6 semaines selon la rareté du profil. Les profils très spécialisés (IA, data) prennent un peu plus de temps.
Forfait ou pourcentage du salaire brut annuel selon le type de mission. On en parle lors du premier échange — aucun engagement avant validation du brief.
Non. Je travaille principalement en Nouvelle-Aquitaine mais j'interviens sur toute la France pour les postes avec télétravail.
Décrivez votre besoin
Quelques lignes suffisent pour démarrer. Je vous réponds sous 48h.