Vous recrutez pour la première fois un profil digital
Vous ne savez pas exactement quoi chercher ni comment évaluer les candidats. On structure ensemble le besoin avant de partir en recherche.
§ 05 Recrutement digital PME
Expertise métier, ciblage précis, sans cabinet généraliste.
Trouver le bon profil digital — sans perdre de temps ni d'énergie.
E-commerce, marketing digital, IA, data — des métiers en tension où les mauvais recrutements coûtent cher. Je vous aide à cibler, évaluer et intégrer les profils réellement opérationnels.
- 12 ans dans ces métiers
- Évaluation technique réelle
- Nouvelle-Aquitaine + France
- Pas de volume — du ciblé
§ 05 aSituations
Pour quelles situations ?
Quatre cas typiques que je rencontre régulièrement.
Vous avez déjà recruté — et ça n'a pas fonctionné
Le profil était bon sur le papier mais pas adapté à votre contexte PME. On travaille sur le brief et les critères réels avant de chercher.
Vous n'avez pas le temps de gérer le sourcing
Entre le tri des CV, les entretiens et la coordination, ça mobilise plusieurs semaines. Je prends en charge les étapes chronophages.
Vous avez besoin d'un regard métier, pas RH généraliste
Je connais ces métiers de l'intérieur — je peux évaluer techniquement un candidat e-commerce ou IA, pas seulement ses soft skills.
§ 05 b Profils
Six familles de métiers, évaluation technique métier.
Profils recherchés — les métiers que je couvre.
Chef de projet e-commerce
Gestion de boutique, catalogue, logistique, CRO, outils e-commerce (PrestaShop, WooCommerce, Shopify).
Responsable marketing digital
SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, analytics — profils généralistes ou spécialisés.
Chargé(e) de contenu / SEO
Production éditoriale, optimisation on-page, maillage, brief, rédaction web.
Coordinateur IA / automatisation
Intégration outils IA, automatisation de process, prompt engineering, supervision des flux.
Analyste data / business analyst
Tableaux de bord, KPIs, Google Analytics 4, Data Studio, exploitation des données commerciales.
Community manager / social ads
Animation des réseaux sociaux, Meta Ads, LinkedIn Ads, création de contenu court.
§ 05 cSecteurs
Secteurs couverts.
Zone principale : Charente-Maritime et Nouvelle-Aquitaine. Interventions possibles à distance sur toute la France.
Je travaille principalement avec des PME et ETI dans les secteurs suivants.
§ 05 dProcessus
Comment ça se passe ?
Cinq étapes, du brief au suivi post-recrutement.
01
Brief et cadrage du besoin (30 min)
On définit ensemble le poste, le contexte, les vraies contraintes et les critères non négociables.
02
Sourcing ciblé
Recherche active sur les canaux adaptés au profil. Je filtre selon les critères techniques métier — pas seulement l'expérience en années.
03
Évaluation et présélection
Entretiens préliminaires + évaluation technique. Vous recevez une shortlist de 3 à 5 profils avec une note de contexte pour chacun.
04
Entretiens finaux + aide à la décision
Je peux participer aux entretiens finaux ou vous préparer un guide d'évaluation adapté.
05
Suivi post-recrutement (optionnel)
Accompagnement à la prise de poste : formation complémentaire, montée en compétences, intégration des outils.
§ 05 eDifférenciateurs
Pourquoi passer par moi plutôt qu'un cabinet généraliste ?
Quatre différences mesurables au quotidien.
Expertise métier réelle
Je pratique ces métiers depuis 12 ans. Je sais ce qu'est un bon chef de projet e-commerce ou un coordinateur IA.
Connaissance du tissu local
Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine — je connais le marché local, les contraintes des PME régionales.
Pas de volume, que du ciblé
Pas de quota de candidatures. Je travaille sur un nombre limité de missions pour m'y consacrer vraiment.
Accompagnement jusqu'à l'intégration
Si le profil recruté a besoin de monter en compétences, je peux assurer la formation complémentaire.
§ 05 fFAQ
Questions fréquentes.
Une autre question ? Le formulaire est juste en dessous.
Vous travaillez sur quel type de contrat — CDI, CDD, freelance ?
Principalement CDI et CDD. Pour les besoins ponctuels, je peux orienter vers des profils freelances de mon réseau.
Quels sont vos délais habituels ?
De 3 à 6 semaines selon la rareté du profil. Les profils très spécialisés (IA, data) prennent un peu plus de temps.
Comment fonctionne la facturation ?
Forfait ou pourcentage du salaire brut annuel selon le type de mission. On en parle lors du premier échange — aucun engagement avant validation du brief.
Vous recrutez uniquement en Charente-Maritime ?
Non. Je travaille principalement en Nouvelle-Aquitaine mais j'interviens sur toute la France pour les postes avec télétravail.
§ 05 gBrief
Décrivez votre besoin.
Quelques lignes suffisent pour démarrer. Réponse sous 48 h.
Précisez le profil recherché, le type de contrat, le délai souhaité et votre secteur d'activité. Plus c'est précis, plus la proposition est rapide.
- Premier échange offert, sans engagement
- Évaluation technique métier réelle
- Pas de quota — du ciblé